Онлайн юрист | Бесплатная юридическая консультация онлайн в области «Трудовое право» за 2011 год
Задайте вопрос адвокату. Ваш вопрос вместе с ответом будут опубликованы на сайте после модерации.
Если дело не требует отлагательств, звоните по телефону (495) 952 2418 и приезжайте к нам в офис. Первая юридическая консультация адвоката для Вас будет бесплатной.
Примечание: Вся лексика (кроме ненормативной), орфография и пунктуация – авторские.
Добрый день. У меня следующий вопрос.
Я работала фитнес тренером по аква и степ аэробике более полу года. Официально не устроена. Трудового договора нет. За получение зарплаты расписывалась в листочках произвольной формы или вообще не расписывалась. Не ведомостей официальных не Расходных кассовых ордеров не мне не давали. В связи со здоровьем я решила отказаться от аква -аэробики, предупредив за 2 недели директора. Он согласился. Все было в устной форме. Степ вела. На 3ю неделю не вышла на работу (аква) С директором произошел конфликт и он отказывается выплачивать зарплату за последний месяц и по аква и по степ аэробике.
О том что работала в центре есть свидетели- моя группа (у них еще остались старые абонементы) и еще рекламные книжки, которые распространяются по городу в которых моя фотография и расписание занятий.
Подскажите что делать и Какие у меня есть права?
СПАСИБО.
Онлайн юрист:
Скажите своему директору, что вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию в
и налоговые органы. Если вы это сделаете то у него будут большие проблемы. в том
числе и штрафов ему платить надо будет больше чем вам зарплату.
Доброе время суток! С Наступающим Вас и Ваш коолектив!
У нас такой вопрос. Мы работаем на предприятий (Гор.Мол.Завод) в должности водителя экспедитора,работаем более 10-11 часов в сутки а табель по заработной плате закрывают нам по 8 часов в сутки.
Ущемляются ли наши трудовые прова? если "ДА" то как нам с этим боротся? С Уважением коолектив водителей ЗАО "АЛЛАТ" Зарание Вам мы блогодарны! 21,44ч 26.12.2011г
Онлайн юрист:
если ваша работа не является ненормированной, то ваши права действительно
нарушаются. Вы можете подать заявление в трудовую инспекцию на нарушение ваших
прав. Инспекция прийдет и проверит. Работодатель больше не захочет нарушать
трудовое законодательство.
Здравствуйте! Я хочу уволиться 1 или 4 января 2012г. Нахожусь на испытательном сроке. А мне руководство не разрешает подписывать заявление этим числом т.к.это всероссийские праздники. Если я подпишу 10.01.2012, то мне придется еще работать 3.01-09.01 (В эти дни по графику у меня рабочие)? 31.12.2011 тоже не могу написать так как у них уже мораторий они не увольняют и не принимают людей. Что мне делать? Спасибо!
Онлайн юрист:
не существует понятия мораториев на увольнение и дней когда не увольняют. В
любой свой рабочий день вы можете подать заявление, вне зависимости отдыхает
страна или нет.
Здравствуйте, у меня такая проблема, я работаю консультантом-оператором в магазине меньше года, в декабре мне нужно ехать на сессию в другой город. Ну начальство сказало что меня не могут отпустить, сказали чтобы я увольнялся! Правомерно ли это? И что мне лучше сделать?
Онлайн юрист:
Они обязаны отпустить. т.к. данное право вам предоставлено Трудовым кодексом ст. 173. Постарайтесь договориться. Если они не будут отпускать напишите заявление, отдайте его (обязательно возьмите себе копию с отметкой). Вас не смогут уволить за прогул, т.к. это не законно. Любой суд вас востановит на работе.
здравствуйте. Меня хотят уволить в связи с сокращением штатной единицы, а предлагают подписать договор соглашение(т.к. не хотят выплачивать компенсации. после того как я отказался его подписывать до того как поговорю с юристом сразу же сказали писать по собственному желанию. как мне быть?
Онлайн юрист:
предупредите работодателя, что если он будет нарушать ваши права, то вы обратитесь в трудовую инспекцию и у них будут неприятности.
Здравствуйте. Я работаю в школе у же 4-ый год секретарём. По совместительству мне дал директор 0,5 ставки лаборанта. Но обязанности лаборанта я не исполняла, а делала другую работу по приказу директора. Директора уволили и прокуратура ведет расследование по поводу этих 0,5 ставки, которые она дала и остальным работникам, не только мне. На данный момент у меня забрали эти пол ставки, без приказа по какому поводу. Вообщем стоит вопрос об возврате денег. А это очень большая сумма. Я делала очень много работы и считаю, что заслужила эти деньги, но прокуратура настаивает на своём.Пока ещё ведётся дело. А я как мать-одиночка, вообще незнаю как теперь быть и где я возьму такую сумму, если меня заставят их платить. Что мне вообще делать? Подскажите пожалуйста!
Онлайн юрист:
я могу консультировать только п Российскому законодательству, т.к. Российским адвокатом. вам надо обратиться к специалисту, который специализируется на украинском законодательстве.
Добрый вечер. У меня возникла такая ситуация. Я работаю младшим воспитателем в детском саду. Во время работы сломался пылесос. Просто не включился. Мой работодатель после этого самостоятельно вскрыл пылесос и теперь требует с меня деньги на покупку нового. Правомерно ли это?
Онлайн юрист:
нет. Для того чтобы требовать с вас оплаты, должна быть проведена экспертиза, что пылесос сломали Вы. При этом обязательно, чтобы вы были ознакомлены с порядком работы пылесоса как сложным бытовым прибором, о чем должна быть произведена запись и стоять ваша подпись.
Здравствуйте! Объясните пожалуйста, что мне делать в такой ситуации: пришел новый директор и заставляет меня выполнять дополнительные обязанности, которые не записаны в трудовом договоре, к тому же требуют значительных затрат времени, которого и так не хватает (беру работу на дом). Директор имеет право внести дополнения в мой трудовой договор без моего согласия? Как решить эту ситуацию мирным путем, без судов?
Онлайн юрист:
Требовать изменения договорных обязательств в одностороннем порядке директор не может. Что касается мирным путем, то постарайтесь с ним поговорить. Если так не получиться, вы вправе отстаивать свои интересы в суде.
Здравствуйте.
Василий Михайлович, 1952г. рождения, пенсионер, инвалид 2 группы. г. Москва
Спасибо за ваш ответ на вопрос 23.11.2011г. о не выплате зарплаты.
Скажите пожалуйста, я сышал, что могу так же обратиться в суд с иском к организации о взыскании процентов
за кажый день просрочки. Как мне высчитать эту сумму? Спасибо.
С Уважением Василий Михайлович.
Онлайн юрист:
Проценты высчитываются исходя из банковской ставки - вы берете буклеты из нескольких банков по ставкам о предоставлении кредитов, рассчитываете среднюю арифметическую и далее по формуле А (сумма задолженности) х %: 365 х К (кол-во дней просрочки).
Здравствуйте.Ответьте, пожалуйста, на мои вопросы.
Я работаю по срочному трудовому договору до конца года, срок договора 3 месяца.В нашей организации сменился генеральный директор. Нужно ли в связи с этим переоформлять трудовой договор или дополнительное соглашение?
Смогу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 14 дней, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск и как посчитать количество дней отпуска?
Заранее благодарна.
Онлайн юрист:
Срочный трудовой договор подразумевает, что вы работаете до числа указанного в договоре, поэтому писать заявление за 14 дней не стоит. Заключать договор с новым директором не надо, т.к. вы заключали договор с работодателем. а директор только представитель работодателя.
