Онлайн юрист | Бесплатная юридическая консультация онлайн в области «Трудовое право» за 2012 год
Задайте вопрос адвокату. Ваш вопрос вместе с ответом будут опубликованы на сайте после модерации.
Если дело не требует отлагательств, звоните по телефону (495) 952 2418 и приезжайте к нам в офис. Первая юридическая консультация адвоката для Вас будет бесплатной.
Примечание: Вся лексика (кроме ненормативной), орфография и пунктуация авторские.
Здравствуйте. в 2010г. я устроилась на работу в ОАО ЦОФ Абашевская на должность экспедитора,по срочному т.д. на время дектретного отпуска основоного работника. пошла туда работать,т.к. училась в институте,официальное трудоустройство гарантировало мне оплаченные сессии,собственно по этому и пошла туда.получилось так,что в 2011 году я вышла замуж,а в феврале 2012 я сама ушла в дектрет и тогдаже защититла деплом. вот до сегдняшнего момента я имею деплом о высшем образовании и нахожусь в декретном отпуске. получаю пособие на ребенка в размере 5500. 17.12.2012г. мне позвонили с отдела кадров и уведомили о том,что с 07.01.2013 выходит основной работник за которого я собственно и работала. в соостоветствии со ст. 261 т.к.рф,работодатель обязанпродлить срочный т.д. до окончания беременности.это получается,что меня уволят с декретногоо отпуска законно? и можно ли меня в данный момент ротнести к нетрудоспособным гражданам,кт.на период их не трудоспособности нельзя уволитть,т.к. на моем попеченеии находится малолетний не дееспособный ребенок. и еще скажите пож.,теперь пособия я должна получать в соц.защите по месту жительства или в Центре занятости населения новокузнецка. заранее огромное спасибо.
Онлайн юрист:
Как адвокат по трудовым правоотношениям сообщаю Вам исходя из изложенного Вами вопроса работодатель имеет право прекратить с Вами трудовые отношения.Советую Вам обратиться в центр трудовой занятости.
Могут ли принять на госслужбу студента 5-ого курса ВУЗА?
Какие последствия (в случае проверки вышестоящим органом компетентности кадров) для нанимателя повлечет за собой прием студента 5-ого курса на должность специалиста госслужбы?
Онлайн юрист:
В случае проверки такого госслужащего могут уволить,т.к. нужен опыт специалиста,а Вам могут сделать выговор.
Здравствуйте, у меня такой вопрос я хочу уволится с прежней работы в какой срок мне должны вернуть трудовую и нужно ли отрабатывать 2 недели
Онлайн юрист:
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Здравствуйте. Подскажите ответ. В феврале 2012 года я устроилась на работу, мне был установлен испытательный срок 3 мес.поэтому кроме анкеты документов я не подписывала.Произошли разногласия с руководством и я написала по собственному желанию, скажем мне так сказали написать. В это время я забеременела и на момент увольнения уже находилась в положении,правда срок был не значительный. За все время я пыталась найти работу,но как узнавали что я в положении в приеме мне отказывали.Сейчас я на 9 мес., ни где не работаю.А недавно я узнала что беременных не могут уволить даже если у них установлен испытательный срок и официально они еще не числиться в штате.Так ли это? Можно ли это оспорить сейчас в суде? Если срок давности по данному делу?Могу ли я сейчас вернуться?Что бы официально находиться в декретном отпуске?
Онлайн юрист:
На прежнюю работы Вы вернуться не можете, т.к. Вы написали заявление по собственному желанию.