Онлайн юрист | Бесплатная юридическая консультация онлайн в области «Трудовое право» за 2012 год
Задайте вопрос адвокату. Ваш вопрос вместе с ответом будут опубликованы на сайте после модерации.
Если дело не требует отлагательств, звоните по телефону (495) 952 2418 и приезжайте к нам в офис. Первая юридическая консультация адвоката для Вас будет бесплатной.
Примечание: Вся лексика (кроме ненормативной), орфография и пунктуация – авторские.
устроился на работу.спустя месяц вызвал директор и сказал что в штате много народу.испытательный срок еще не прошел.сокрашает 3 человек, а так как я устроился последним я попал в этот список.предложил перевестись на другую вакансию.она меня не устраивает.что мне делать в этой ситуации? как мне быть?
Онлайн юрист:
Если Вы отказались от предложения перехода на другую вакансию, то согласно ст.71 ТК РФ работодатель вправе Вас уволить не дожидаясь окончания испытательного срока.
Уостроился в фирму на новый грузовой комплекс.Отработал 2 года.К упили старый,неисправный и приказом,без согласия, меня перевели на него работать.Это большая потеря в заработке.За отказ переходить грозят увольнением,мотивируют производств.необходимостью.как отстоять свои права.
Онлайн юрист:
Без Вашего согласия Вас не могут перевести на ниже оплачиваемую работу. При желании Вы вправе обратиться в прокуратуру с жалобой. Однако обращаем Ваше внимание что в случае Вашего отказа выполнять у данного работодателя работу, работодатель всегда найдет законное основание для Вашего увольнения. Стоит ли в таких условиях продолжать работать у работодателя в данной организации зависит от вашего усмотрения.
здравствуйте!скажите пожалуйста, я являюсь матерью одиночкой работаю сутками и сейчас работодатель хочет чтобы я работала в новогоднюю ночь,имеет ли он на это право,работаю в государственном учреждении официально,ссылаясь на то что раз в обычные дни есть кому сидеть значит и в этот день посидят, ребенку 4 года?заранее спасибо!
Онлайн юрист:
Согласно ст.96 Трудового Кодекса РФ-воспитание детей без супруга(ги)в возрасте до 5 лет могут привлекаться к работе в ночное время только по их письменного согласия.
Уважаемые юристы у меня такой вопрос В2011 гаду на работе получил произвадственную травму Перелом обеих пяточных костей был в гибсе 3 месяца после снятия ещё 7 месецев на больничном Решения МСЭ 30 процентов потери трудоспособности а лечущий врач ещёи справку на 6 месяцев воздержатся от работы на высоте и долгогопребывания на ногах я работал до травмы эл сварщиком При выходе на работу мне дали задание связонные с переноской тяжести и работа на высоте Отработав 3 дня и паняв что больше невыдержу нагрузку Сейчас мне работадатель предлагает сменить профессию на 6 месяцев а может хотит уволить провамерны ли его действия и могу ли я подать в суд в том числе и за маральный ущерб Спасибо
Онлайн юрист:
Действия работодателя правомерны. Советуем Вам договориться с работодателем о том, чтобы Вам давалось меньше нагрузки.
Здравствуйте. написала письмо президенту РФ из-за низкой оплаты труда учителя. сейчас меня гнобят. На работу пришло моё письмо. Собрали комиссию и там долго читали моё письмо грозят уволить с работы. Подать на меня в суд за содержание письма, и диплома университетского лишить.Скажите, пожалуйста они могут это сделать:
1)судить меня
2)добиться лишения диплома
Ответьте, пожелуйста, очень переживаю. 5 лет училась на физмате очень тяжело, получаю зарплату 6800руб в месяц, по суду точно не смогу заплатить
Онлайн юрист:
Лишить диплома Вас не могут. Могут ли привлечь Вас к ответственности по содержанию письма-ответить не возможно, так как неизвестно содержание письма. Уволить Вас на основании письма к Президенту РФ не могут. Скорее всего чтобы Вас уволить работодатель будет придумывать любую другую причину.
Мой внук получил травму на работе,но как оказалось оформлен официально не был,что нам делать?
Онлайн юрист:
Если бы Ваш внук был оформлен по Трудовому Кодексу РФ, то у Вас была бы возможность получить компенсацию от работодателя, а т.к. Ваш внук официально не оформлен то к сожалению Вы ничего потребовать с работодателя не можете.
Добрый день, меня уволили 09.09 по приказу, уведомлении о получении книжки с почты отправили 11.09, мною получено 19.09, получила фактически книжку-25.09. Какую ответственность несет работодатель и с какой даты идет иск о восстановлении в должности?
Онлайн юрист:
Работодатель несет компенсационную ответственность за вынужденный прогул, иск о восстановлении в должности начинается с даты Вашего увольнения.
Здравствуйте! Может ли учредитель предприятия (МУПа) приказывать работникам, которые по договору подчиняются только директору этого предприятия? Такая ситуация: я сейчас в отпуске, а директор и главный бухгалтер (собственно, весь аппарат управления), уволились. Теперь учредитель (глава администрации) требует, чтобы я вышла из отпуска. Он имеет на это право? В моей должностной инструкции написано, что я подчиняюсь главному бухгалтеру предприятия. Что мне делать? Может лучший выход - это уволиться? А как это сделать без руководства? Подскажите, пожалуйста. Заранее спасибо.
Онлайн юрист:
Вам нужно обратиться к исполнителю обязанностей директора с заявлением об увольнении,если Вы не хотите работать на данном предприятии.
