Онлайн юрист | Бесплатная юридическая консультация онлайн в области «Трудовое право» за 2013 год
Задайте вопрос адвокату. Ваш вопрос вместе с ответом будут опубликованы на сайте после модерации.
Если дело не требует отлагательств, звоните по телефону (495) 952 2418 и приезжайте к нам в офис. Первая юридическая консультация адвоката для Вас будет бесплатной.
Примечание: Вся лексика (кроме ненормативной), орфография и пунктуация – авторские.
Здравствуйте. Помогите в решении проблемы. Я работаю временно. Основной сотрудник в декретном отпуске. Имею ли право уволиться по собственному желанию?
Онлайн юрист:
согласно ст.80 Трудового кодекса Вы должны подать заявление об увольнение за 2 недели до дня увольнения секретарю или бухгалтеру Вашей фирмы.Без приказы сами уйти вы не можете, либо Вас уволят за прогулы.
Добрый день.Вопрос следующего содержания: работник работает по срочному трудовому договору на 5 месяцев, начала работать 25.04.2012г (5 мес.),далее заключен новый срочный договор от 26.09.2012г., далее новый срочный договор от 28.02.2013г.-тут работница забеременела и написала заявление о продлении срочного трудового договора по беременности.Родила 19.07.2013 г. Можно ли уволить работницу 27.02.2013г. в связи с истечением срока договора (п.2 ч.1 ст 77 ТК РФ) по инициативе работодателя или это возможно сделать только после отпуска по беременности и родам?
Заранее благодарна за ответ
Онлайн юрист:
Если будет судебное заседание то суд будет на Вашей стороне, в связи с тем что Вы нанимали работника на определенный срок работы. Вы можете уволить работницу в связи с истечением срока срочного договора.
Здравствуйте, вопрос по трудовому кодексу.
мой папа военный пенсионер, работает в чопе(частное охранное предприятие), может ли он уволиться в день написания заявления и в этот же день или на следующий,чтобы его рассчитали?
Онлайн юрист:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
